Uma pesquisa com mil gestores de contratação nos Estados Unidos revelou que 59% das empresas utilizam total ou parcialmente a inteligência artificial como justificativa para demissões ou congelamento de vagas, por considerarem essa explicação mais aceitável do que dificuldades financeiras. Apesar disso, apenas 9% afirmam que a tecnologia substituiu completamente determinadas funções. Os dados indicam que o principal impacto da IA tem sido o aumento da produtividade e a redução da necessidade de novas contratações, e não a eliminação em massa de empregos. O estudo também mostra que, embora 55% das empresas planejem realizar demissões em 2026, 92% pretendem contratar novos funcionários, sugerindo uma reconfiguração das equipes em vez de uma simples redução da força de trabalho.

Com informações de O Tempo